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  #1  
Vieux 03/08/2002, 21h57
Saintor
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Par défaut Temps supplémentaire obligatoire

[size=3][font=Courier New]Ce n'est pas tout à fait un sujet léger d'été!

Je connais un superviseur qui fait face à la situation suivante. Où il travaille, la convention stipule que le temps supplémentaire est volontaire SAUF lors de l'inventaire annuel. La compagnie peut "assujettir" (terme de la convention) les employés requis en commençant par les plus nouveaux, après avoir fait une demande volontaire.

Si un employé est assigné de façon obligatoire et ne rentre pas, alors ce peut être interprété comme un refus de travail, donc un délit majeur et mériter directement une suspension ou congédiement.

Jusqu'où iriez-vous dans sa situation? Votre avis?



Edited by - saintor on 04/08/2002 07:53:10
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  #2  
Vieux 04/08/2002, 00h54
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pour la compagnie c est comme un refus de travail comme tu dis. mais pour les normes du travaille c est autre chose. si cet employé ne rentre pas et qu il se fait mettre dehors a cause de ca. bien avec un plainte aux normes du travail la compagnie paraitrait mal meme si c est inscrit dans la convention car l over c est volontaire....d apres moi en tk

reste que pourquoi cet employe ne veux pas rentre si c est de l over soit du temps et demi... moi dimanche soir je rentre a shop a temps double!!!! pour de l over un dimanche soir!!!

why not!!
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  #3  
Vieux 04/08/2002, 23h13
Audi#1
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tu vas voir un medecin tu lui dit que tu as vomi toute la nuit tu as de la dhiaree et le tour est jouee <img src=icon_smile_wink.gif border=0 align=middle>

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  #4  
Vieux 05/08/2002, 00h09
enirak
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il me semble que les normes du travail non pas autorité au endroit ou il y a un syndicat...peut etre que je me trompe

mais c est chiant de la part d un employeur d obliger quelqu un a faire du temps suplémantaire...

...il ne faut pas rêver sa vie mais vivre ses rêves...
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  #5  
Vieux 05/08/2002, 14h38
Karine
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C'est vrai que les normes du travail n'ont pas à se mêler des sindicats mais les employeurs doivent quand même respecter ce qui est en vigueur dans les normes même si c'est pas inscrit dans la convention,les normes c'est un minimum donc ils se doivent(les employeurs) des les respecter.Dans ce cas si,j'irais m'informer aux normes du travail et si effectivement l'over est sur base volontaire,je lèverais un grief et à la prochaine convention,ça serait surement bon de faire modifier cette clause.Au fait, c'est le code du travail qui s'occupe des travailleurs syndiquer en se basant sur la convention et les normes du travail.

Warloux,où travailles-tu?Je fait la même job que toi chez amisco sauf que moi c'est sur base temporaire pendant les vacances,d'habitude,je suis journalier et je fais un peu de tout sur le plancher.

Bonne journée

Karine équipe de course kamikaze #0, montmagny
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  #6  
Vieux 05/08/2002, 14h42
Lemans
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Désoler,le dernier message aurait du être sous mon nom,j'ai oublié de changer de nick.

Bonne journée


Jean Thibault,équipe de course #3 amateur Montmagny et pilote kamikaze #0
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  #7  
Vieux 05/08/2002, 19h15
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Le surtemps obligatoire est bien plus fréquent qu'on le pense, indépendamment que l'entreprise soit syndiquée ou non; et cela ne va pas à l'encontre des normes du travail. D'ailleur, pour toute convention collective, on dit clairement que si une règle contrevient à la loi, elle ne s'applique pas.

La raison pour laquelle cette clause s'applique est facile à imaginer... Un mécanicien de machine fixe finit son quart et soudain un équipement fait défaut et risque d'endommager tout le système de climatisation de la bâtisse... On laisse tout sauter parce que le gars "a fini son shift" et qu'il ne peut pas sentir son superviseur??? Normalement, le surtemps obligatoire est une chose rare et exceptionnelle. S'il y a abus du surtemps obligatoire, il y a lieu de consulter quelques instances appropriées...

Rien ne sert de se prendre trop au sérieux, personne n'en sort vivant...
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  #8  
Vieux 14/08/2002, 12h22
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Moi quand je travaillais chez SOPA, 2 fois par année il y avait le décompte de l'inventaire et ça se fesait le vendredi et le samedi. Tous les employés devaient mettre la main à la pâte, à moins de situations exceptionnelles mais ça devait d'être des arguments "massue" car y'a pas grand chose qui passait.

Moi je m'en était défilé 2 fois je crois parce que dans notre département on étaient dans le gros rush de terminer le catalogue de papeterie, ...hi hi hi!

Pensez-y ! BBBBEEEEEEEEPPPP !
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